经过多年的开展，边疆团购行业往常正日渐兴隆，相关的团购网站不时开展强大，数目日益增加。据统计，到往年4月底，边疆团购网站已增至4300家，年买卖量以百亿元群众币计。但是，在边疆团购网站范围和数目上均疾速扩展的同时，人才储藏缺乏缺陷日益显现，富饶经历的团购业务人才成为众家团购网站争先拼抢的“香饽饽”。
“优良的业务员能带回来高质量的商家。”风团网开创人罗立表示，留住开辟市场的业务人才是团购网站胜出的关键。“业务员底薪2000元，加上提成，一个月普通有5000元以上，做得好的话，月薪万元也是普通的。”但即便是这样的待遇也很难阻遏人才的活动。业务职员屡次跳槽、高薪“挖角”在团购业内早已不是什么新颖事。
罗立坦言，人才缺少目前已成为搅扰和限制一些大型团购网站疾速波动开展的主要要素。由于行业内缺少同一的薪酬鼓励规范，使得高薪招人演化成行业内对人才抢夺的恶性合作。不久前，网上爆出某大型团购网站华东大区200多人的团队个人“潜逃”至另一团购网站，惹起行业内普遍关心。近日，又有爆料称，某化装品类团购网站担任商品推销、营销推行及数据发掘的多名主管已悉数离任。一工夫，行业内流言四起，真假难辨。
不管是出于本身开展需求，还是为了攻击对手，团购网之间“挖角”风云不时。一位不愿具名的业内人士以为，此轮团购网人才大范围活动意味着团购网已从“烧钱”的广告混战进入更初级别的人才之争。如何留住人才和吸收人才成为摆在团购网站治理层眼前的一大困难。为此，不少网站相继推出高薪加期权等揽才方式，或给员工工资翻倍涨，或用期权将员工和企业开展捆绑在一同。
对此，互联网评论人士王鹏辉以为，人才是团购网站最大的资产，不时扩张的团购网站需求少量人才。而一个团购网站人才少量丧失，表现了其凝结力的缺乏，从正面能够看出其团队建立具有题目。
着名团购网站窝窝团的CEO徐茂栋则以为：“施行力靠团队，只要将公-司与员工利益绑定，把公-司当成事业平台而不是任务，这家公-司才能够胜利。”
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